Pravica do odklopa po noveli ZDR-1D

23.09.2024

Delavcu uzakonjena pravica daje možnost, da delodajalec ne posega v njegov prosti čas v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela. To pomeni, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma upravičenih odsotnosti z dela ne bo na razpolago delodajalcu, hkrati pa tudi obveznost, da z namenom konkretizacije te pravice delodajalec sprejme ustrezne ukrepe. S tem bi delavcem olajšali usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, kot tudi podprli telesno in psihično zdravje in varnost pri delu ter počutje.

Določitev konkretnih ukrepov za ustrezno zagotovitev pravice do odklopa je prepuščena ureditvi v avtonomnem aktu (kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, kolektivni pogodbi ožje ravni oziroma splošnem aktu delodajalca), kjer se bodo ustrezni ukrepi določili, upoštevanje posebnosti določene dejavnosti, organizacije delovnega procesa ipd. Zakon namreč ne določa kakšni so ti ukrepi, predvideva pa, da se ti ukrepi določijo s Kolektivno pogodbo ali internim aktom delodajalca.

Kolektivne pogodbe sicer še niso sprejele dotičnih in konkretnih ukrepov, bodo pa delodajalci kljub temu morali sprejeti določene ukrepe v svoji organizaciji in jih zapisati v svoje interne pravilnike. V primeru pritožbe bo moral namreč delodajalec dokazati, da je delavcu omogočen odklop, torej bo dokazno breme v teh primerih na strani delodajalca. Prav tako opozarjamo, da je podjetje lahko, v primeru inšpekcijskega pregleda, kaznovano z globo od 1.500,00 do 4.000,00 eur (od 150,00 do 1.000,00 eur kazni dodatno še za odgovorno osebo), v kolikor ne bo spoštoval pravice do odklopa.

Cilj novo uveljavljene pravice do odklopa je, da se delavec odklopi od digitalnih orodij (e-pošte, interneta, sporočil preko drugih vmesnikov (Viber, What's up,...), kot tudi, da ni dosegljiv na službene klice sodelavcev, strank ali nadrejenih. Verjetno se bodo v praksi še oblikovali ukrepi in bo v prihajajočih dneh še precej govora na to temo, vam pa spodaj nizamo nekatere ukrepe, ki so jih nekatera svetovno prepoznana podjetja že sprejela in jih lahko morda preslikate tudi na vaše podjetje:

    - izklop strežnika pol ure pred koncem delovnega časa in priklop nazaj pol ure pred pričetkom
      novega delovnika (Volkswagen);
    - nastavitev samodejnega odgovora na e-pošto, ki izbriše prejeto e-pošto in pošiljatelja obvesti
      o izbrisu. Če je zadeva nujna, se pošiljatelju posredujejo drugi kontakti (Daimler);
    - upravljanje elektronske pošte, ki zagotavlja, da zaposleni ne prejemajo službene elektronske
      pošte med 20. uro zvečer in 7. uro zjutraj ter ob koncih tedna (AXA Francija);
    - odsvetovanje pošiljanje elektronske pošte ali odgovarjanje nanjo po 19. uri (SAP);
    - omejevanje prometa z elektronsko pošto zunaj delovnega časa in uvedba obveznega obdobja
       "digitalnega razstrupljanja", v katerih se zaposlene spodbuja, da se popolnoma odklopijo od
      komunikacij, povezanih z delom (L'Oréal),...

Več informacij na linku.