fax. 01 519 81 14
email: info@konto.si
POVRAČILO NADOMESTIL PLAČ ZA KARANTENO ALI VIŠJO SILO
15.09.2021
V času od 1. 7. 2021 do 31. 12. 2021 delodajalci lahko uveljavljamo povračilo nadomestila izplačanih plač za karanteno ali višjo silo. Pravno podlago predstavlja Zakon o nujnih ukrepih na področju zdravstva (ZNUPZ, Ur. List RS, št. 112/21 z dne 13. 7. 2021).
Tabelarični pregled višin nadomestil po situacijah
Povračilo lahko uveljavljate za:
- zaposlene, ki jim je odrejena karantena in zato dela ne morejo opravljati, delodajalec pa jim dela na domu ne more organizirati,
- zaposlene, pri katerih je prišlo do razloga višje sile (varstvo otrok, zaprtje mej s sosednjimi državami, ustavitev prevoza z javnimi sredstvi).
V navedenih primerih je povračilo nadomestila plače v celoti v breme Republike Slovenije.
KARANTENA
Karantena na domu je ukrep, s katerim Nacionalni inštitut za javno zdravje (NIJZ) ali Policija ustno napotita osebe v samoosamitev na naslovu bivanja z omejitvijo stikov z osebami, ki ne živijo v istem gospodinjstvu. Osebe, ki bodo zaradi prihoda z območja z visokim tveganjem za okužbo ob prehodu meje napotene v karanteno, lahko vstopajo v Slovenijo na katerem koli mejnem prehodu ali kontrolni točki. Policisti jih o namenu in načinu izvajanja karantene na domu seznanijo z izročitvijo navodil NIJZ za karanteno o domu ter jim izdajo potrdilo o napotitvi v karanteno.
Oseba lahko tudi sama pridobi izjavo o karanteni - npr. če je bila v visoko tveganem stiku za okužbo z virusom SARS – CoV – 2 in ostane na naslovu bivanja in omeji fizične stike z osebami, ki ne živijo na tem naslovu, za obdobje desetih dni. Oseba na eUpravi izpolni obrazec za pridobitev Izjave o karanteni na domu, dostopno na povezavi: https://e-uprava.gov.si/podrocja/sociala-zdravje-smrt/zdravje/potrdilo-o-karanteni.html
Zaposleni, ki mu je odrejena karantena na domu po stiku ali sumu stika z okuženo osebo, mora najpozneje v 24 urah obvestiti delodajalca, da je v karanteni, in o razlogih za karanteno na domu ter mu predložiti kopijo dokazila o napotitvi v karanteno na domu. Če je zaposleni v karanteni na domu, mu delodajalec lahko organizira delo na domu. V tem primeru delodajalec ne more uveljavljati povračila nadomestila izplačanih plač. Le to lahko uveljavi, kadar delodajalec za zaposlenega, ki je v karanteni na domu, dela na domu ne more organizirati.
Karantena ni potrebna za osebe (veljavnost na dan 14. 9. 2021):
- ki so prebolele Covid – 19 in je od začetka bolezni (oz. od pozitivnega rezultata testa na okužbo s SARS – CoV – 2, v kolikor je pri osebi okužba potekala brez simptomov) minilo manj kot 6 mesecev,
- ki so bile cepljene proti Covid -19, če je od vzpostavitve zaščite proti Covid – 19 minilo manj kot 9 mesecev.
VIŠJA SILA
Razlog višje sile v primeru varstva otroka predstavlja primer, ko otrok zaposlenega zaradi neke zunanje objektivne okoliščine ne more obiskovati institucionalnega varstva. V praksi najpogostejši primer je karantena na domu, ki je odrejena otroku, ker je v vrtcu/šoli/drugi obliki institucionalnega varstva prišel v stik z osebo, okuženo z virusom SARS – Cov – 2 in bil posledično prepoznan kot visoko rizičen tesni kontakt. Lahko pa razlog višje sile predstavlja druga zunanja objektivna okoliščina, ki povzroča nezmožnost obiskovanja vrtca, šole ali socialno varstvene storitve vodenja in varstva ter zaposlitve pod posebnimi pogoji, ki ni v institucionalnem varstvu (npr. začasno zaprtje vrtca/šole/drugega zavoda institucionalnega varstva, začasno odrejen pouk na daljavo zaradi odreditve karantene za posamezen oddelek, prehod na model šolanja, ki zahteva, da je del otrok doma, del pa v šoli, ipd.).
Obveznost varstva iz razloga višje sile je omejena na določene kategorije, ki se nanašajo na otroke, in tako velja za:
- otroke do vključno 5. razreda osnovne šole,
- otroke v prilagojenih in posebnih programih v osnovnih šolah s prilagojenim programom in v zavodih za vzgojo in izobraževanje otrok s posebnimi potrebami,
- otroke, ki imajo v odločbi o usmeritvi določeno pomoč spremljevalca.
Kako ravna starš otroka, če dobi iz šole / vrtca, ki jo obiskuje njegov otrok, ki sodi v eno od zgornjih kategorij, obvestilo, da je bil njegov otrok v visoko rizičnem tesnem kontaktu z okuženo osebo, posledica tega pa je karantena na domu za cel razred/oddelek?
Otroka obdrži v varstvu doma. Zanj starš/skrbnik prejme nadaljnja navodila s strani NIJZ.
V tem primeru je zaposleni odsoten z dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva.
Za dokazovanje upravičene odsotnosti z dela, zaposleni izpolni Izjavo zaposlenega o obstoju osebnih okoliščin.
V primeru, da je zaposleni odsoten z dela zaradi višje sile zaradi ustavitve javnega prevoza ali višje sile zaradi zaprtja mej, prav tako predloži to izjavo delodajalcu.
Obveznost zaposlenega je, da v primeru odsotnosti z dela zaradi katerekoli zgoraj navedene višje sile najpozneje v treh delovnih dneh od nastanka tega razloga o vseh okoliščinah, ki vplivajo na nastanek višje sile, obvesti delodajalca, in mu predloži navedeno izjavo.
Povračilo nadomestil plač lahko uveljavljajo vsi delodajalci v RS, razen:
- posrednih ali neposrednih uporabnikov proračuna RS ali proračuna občine, katerega delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 70%,
- delodajalcev, ki opravljajo finančno ali zavarovalniško dejavnost iz skupine K po SKD in so imeli dne 13. 3. 2020 več kot 20 zaposlenih,
- tujih diplomatskih predstavništev in konzulatov, mednarodnih organizacij, predstavništev mednarodnih organizacij in institucij, organov in agencij EU v Sloveniji.
Postopek delodajalca za uveljavljanje povračila nadomestil plač:
- povračilo izplačanih plač delodajalec uveljavlja pri Zavodu RS za zaposlovanje, elektronsko na portalu za delodajalce, rok za oddajo je 8 dni od pričetka odsotnosti zaposlenega;
- delodajalec potrebuje zgoraj našteta dokazila, ki mu jih posreduje delavec, za vložitev vloge;
- po izvedenem postopku in podpisu pogodbe Zavod RS za zaposlovanje povrne sredstva delodajalcu.
Opomba: v kolikor zaposleni zboli v času, ko je v karanteni ali ko uveljavlja višjo silo, ima bolniški stalež prednost (na primer izolacija, nega...) pred karanteno/višjo silo. V tem primeru mora zaposleni kontaktirati svojega osebnega zdravnika za nadaljnja navodila, delodajalca pa seznaniti z datumom nastopa bolniškega staleža v rokih in na način, kot to predvideva njegova pogodba o zaposlitvi.
Novica je sestavljena na podlagi dne 14. 9. 2021 veljavnih pravnih podlag in se ob spremembi pravnih podlag lahko njegova vsebina spremeni.
Viri:
https://www.nijz.si/sl/izolacija
https://www.nijz.si/sl/karantena
https://e-uprava.gov.si/podrocja/sociala-zdravje-smrt/zdravje/potrdilo-o-karanteni.html
https://www.gov.si/teme/koronavirus-sars-cov-2/karantena-na-domu/