Aktualno

Po novem se bo za vsak izdelek v pošiljki poleg DDV obračunavala tudi začasna carinska dajatev v vrednosti 3 EUR. Spletni nakupi bodo tako postali dražji, spremenjena zakonodaja pa vpliva tudi na postopke vračila blaga oz. možnosti povračila dajatev.

Zakon nalaga obveznost izvedbe postopka kolektivnega dogovarjanja, ne pa nujno tudi obveznosti sklenitve pogodbe o dodatnem zavarovanju. Delodajalec se tej obveznosti ne more izogniti, mora pa jo izvesti v dobri veri.

Po novem tolmačenju FURS mora drugi delodajalec pri izplačilu svojega dela regresa preveriti skupni znesek že izplačanega regresa pri prejšnjem delodajalcu. Če skupni znesek preseže višino 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji, mora drugi delodajalec od presežka ustrezno obračunati dohodnino in prispevke za socialno varnost.

Gre za program, ki delodajalcem omogoča mesečno subvencijo med 660 in 710 EUR za zaposlitev brezposelnih mladih do 30 let. Zaposlitev mora biti za nedoločen čas, vključevati pa mora mentorstvo ter dodatno usposabljanje ali izobraževanje (zlasti na področju digitalnih kompetenc). Razpis je odprt od 14. maja do porabe sredstev oziroma najkasneje do 31. julija 2026.

Na Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije so določili sedem režimov gibanja med bolniško odsotnostjo. Režimi se razlikujejo glede na območje, kjer se bolnik lahko giblje, in glede na aktivnosti, ki jih lahko izvaja. Odločanje o odhodu v tujino je po novem zgolj v pristojnosti ZZZS.

Delodajalec mora izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače (ta za leto 2026 znaša 1.481,88€). V kolikor za delodajalca obstaja zavezujoča Kolektivna pogodba na ravni dejavnosti in je z njo določen višji znesek regresa od zakonskega minimuma, mora delodajalec kot obvezni minimum upoštevati kolektivno pogodbo in izplačati višji znesek od minimalne plače.

S sklenitvijo delovnega razmerja delavec pridobi pravico do letnega dopusta. Delodajalec mora delavcu vsako leto posebej izdati odločbo oz. sklep, v katerem določi, koliko dopusta pripada delavcu v tekočem koledarskem letu.

Za izplačila od 01.03.2026 do 28.02.2027 velja nov znesek najnižje osnove za plačilo prispevkov, kateri znaša 60% povprečne letne plače 2025, 1.521,62 EUR. Višina obveznega zdravstvenega prispevka (OZP) od 1. marca 2026 dalje znaša 39,36 EUR

V skladu z 16. odstavkom 9. člena ZZPri morajo zavezanci do 01.03.2026 za prejšnje leto Komisiji za preprečevanje korupcije poročati o številu prijetih, anonimnih in utemeljenih prijav ter o številu obravnavanih povračilnih ukrepov.

V UL RS 7/2026 je bil objavljena Odredbo o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, ki velja tudi za študentsko in dijaško delo.

Do 2. marca 2026 morajo fizične osebe vložiti davčne napovedi za leto 2025. To vključuje napovedi za odmero dohodnine od dohodkov iz kapitala, kot so dobiček od odsvojitve vrednostnih papirjev in drugih deležev, investicijskih kuponov, obresti na denarne depozite, drugih obresti in dividend.

V Uradnem listu RS 6/2026, z dne 31.1.2026, je bila objavljena nova minimalna plača. Za opravljeno delo od 01.01.2026 dalje, je za delo s polnim delovnim časom določen nov znesek minimalne plače in sicer ta znaša 1.481,88 eur bruto (cca. 1.000 eur neto).

Zneski dnevnic za službena potovanja v tujino so se s 1.1.2026 zvišal. Več informacij v prilogi »Zneski dnevnic za službena potovanja v posamezne države oziroma mesta«, ki določa nove višine dnevnic.

Zavezanec (fizična oseba), ki med dohodninskim letom 2025 ni uveljavljal olajšave za vzdrževanje družinskih članov pri izplačilu dohodka, in tisti, ki želi medletno olajšavo spremeniti, mora najpozneje do 5. februarja 2026 vložiti »Vlogo za uveljavljanje posebne olajšave za vzdrževane družinske člane pri informativnem izračunu dohodnine«, razen če vlogo oddaja elektronsko.

S 1. 1. 2026 je pričel veljati nov Zakon o lastniški zadrugi delavcev (Uradni list RS, št. 85/25; v nadaljevanju: ZLZD). Ta zakon sistemsko ureja področje delavskega lastništva in uvaja nov pravni okvir, ki podjetjem in zaposlenim ponuja inovativne možnosti za lastniško preoblikovanje, nasledstvo in nagrajevanje

Z dnem 30. 12. 2025 je začel veljati Zakon o dodatnih interventnih ukrepih na področju zdravstva (ZDIUPZ), ki prinaša pomembne spremembe na področju izvajanja pravic iz obveznega zdravstvenega zavarovanja.

Direktiva (EU) 2023/970 želi povečati transparentnost plačne politike v EU z ukrepi, kot so razkritje informacij o plačah, pravica do vpogleda v plače za enako vredna dela ter obvezno poročanje o plačnih razlikah med spoloma za večja podjetja. Države članice, tudi Slovenija, morajo direktivo do 7. junija 2026 prenesti v svojo zakonodajo, pri čemer ostaja odprto, katere konkretne obveznosti bodo določene za podjetja.

V kolikor boste poleg zimskega regresa izplačevali tudi poslovno uspešnost, bo le-to za letošnje leto potrebno izplačati v dveh ločenih delih (po publikaciji FURS Plačilo za poslovno uspešnost za izplačila od 1. 1. 2023 dalje (2. izdaja, junij 2025)).